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充分發揮工會職能 持之以恒開展勞動競賽

勞動競賽是職工在企業生產經營和科學發展中趕超先進,以生產勞動為內容而組織開展的競賽活動,是職工在自覺自愿基礎上參加的生產實踐活動。通過競賽可以激發職工的積極性和創造性,同時職工本人通過勞動競賽,可以學到先進知識、文化和技能,開闊視野,豐富生產經驗,增強崗位競爭能力。組織職工開展勞動競賽,是企業工會的一項重要職能。揚農集團工會多年來持之以恒在公司開展群眾性的勞動競賽,為公司各項年度生產經營指標的達標完成保駕護航。

首先工會建立了一個“縱橫聯網、上下聯通”的勞動競賽組織網絡。縱向建立了公司、分廠、工段三級勞動競賽梯次,明確各自職責,逐層抓好勞動競賽組織,為勞動競賽工作的順利開展提供了強有力的組織保證。橫向建立了由工會和生產、安全、教育、質監等部門參與的專業競賽管理權威機構,成立了勞動競賽評審委員會,負責競賽的管理與評審。通過上下互動、橫向聯動,真正形成齊抓共管的格局。

其次抓好勞動競賽的立項工作。每年一月份,工會下達本年度勞動競賽申報通知,要求各分工會結合公司生產經營、關鍵工程、挖潛改造、強化管理、安全運行等議題,擬訂和申報相關項目及指標。工會接報后,會同生產部等相關職能部門對各個項目逐條審核,從立項可行性、指標先進性、時間恰當性等方面進行評估,提出初步意見,經評審委員會最終討論確定立項與否。

三是做好過程控制。經評審委員會確認立項的項目,工會要求分工會進行分解,層層加以落實。同時,工會注重加強對競賽全過程的督促檢查及管理。發揮相關業務部門數據統計的評價作用,建立詳細的臺帳,定期檢查、跟蹤;分階段、按進度進行總結。對各項競賽完成指標與否,工作小組嚴格、準確考核后報公司評審委員會審定,年底閉環獎勵。

多年來,通過扎扎實實組織開展各項勞動競賽,揚農工會有效調動了基層部門及職工的積極性和參與度,發揮了工會在公司生產經營活動中的應有作用。
瀏覽次數:8842次 發布時間:2015-4-21 14:23:23

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